Навчальна дисципліна «Мікроекономіка» належить до циклу дисциплін  професійної підготовки здобувачів освітнього рівня бакалавр спеціальностей 051 «Економіка», 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», 071 «Облік і оподаткування».

Мікроекономіка - це дисципліна, яка вивчає економічну поведінку компаній, домогосподарств та приватних осіб та їх взаємодію з ринками. Проаналізуйте, як вони приймають рішення розподіляти свої обмежені ресурси на різні можливості.

Мікроекономічна теорія поділяється на кілька галузей і типів тем: споживання, виробництво, ринки, загальна рівновага та економіка добробуту.

  • Завдання першого - споживання - передбачити вибір споживача з урахуванням асортименту товарів та послуг, які пропонуються та серед яких вони можуть вибрати.
  • Зі свого боку, виробнича секція ставить перед собою мету проаналізувати поведінку компанії. Починається з розгляду технічного аспекту виробництва, щоб пізніше вивчити його економічний аспект і, таким чином, визначити функції та статус компанії з метою максимізації прибутку.
  • У підрозділі, присвяченому ринкам, робиться посилання на кількість та якість продукції, послуг та товарів загалом, які можна придбати як окремо, так і разом, за цінами, які різняться на ринку в будь-який момент часу.
  • Паралельно теорія загальної рівноваги намагається дати глобальне пояснення поведінки виробництва, споживання та формування цін в економіці з одним або кількома ринками. Тим часом економіка добробуту стурбована питаннями, пов'язаними з економічною ефективністю та соціальним добробутом, такими як загальна конкурентна рівновага, суспільні блага, зовнішні ефекти, теорія соціального вибору тощо.
  • Одним з найважливіших доповнень до вивчення мікроекономіки є так звана теорія ігор, динаміка, яка аналізує поведінку різних агентів, коли рішення, прийняті кожним із них, впливають на ступінь досягнення кожним бажаних цілей. Його використовують, наприклад, для заглиблення у випадки олігополії та недосконалої конкуренції.

Підсумовуючи, мікроекономіка пропонує базовий аналіз та структуру даних, спрямовану на тих спеціалістів з управління, яким потрібна система щоденного прийняття рішень або застосування стратегій у сфері продажів, дизайну та маркетингової орієнтації., або у відносинах із замовниками та постачальниками, серед багатьох інших положень.


Сертифікат ДКР:

немає

Навчальна дисципліна «Мікроекономіка» належить до циклу дисциплін  професійної підготовки здобувачів освітнього рівня бакалавр спеціальностей 051 «Економіка», 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», 071 «Облік і оподаткування».

Мікроекономіка - це дисципліна, яка вивчає економічну поведінку компаній, домогосподарств та приватних осіб та їх взаємодію з ринками. Проаналізуйте, як вони приймають рішення розподіляти свої обмежені ресурси на різні можливості.

Мікроекономічна теорія поділяється на кілька галузей і типів тем: споживання, виробництво, ринки, загальна рівновага та економіка добробуту.

  • Завдання першого - споживання - передбачити вибір споживача з урахуванням асортименту товарів та послуг, які пропонуються та серед яких вони можуть вибрати.
  • Зі свого боку, виробнича секція ставить перед собою мету проаналізувати поведінку компанії. Починається з розгляду технічного аспекту виробництва, щоб пізніше вивчити його економічний аспект і, таким чином, визначити функції та статус компанії з метою максимізації прибутку.
  • У підрозділі, присвяченому ринкам, робиться посилання на кількість та якість продукції, послуг та товарів загалом, які можна придбати як окремо, так і разом, за цінами, які різняться на ринку в будь-який момент часу.
  • Паралельно теорія загальної рівноваги намагається дати глобальне пояснення поведінки виробництва, споживання та формування цін в економіці з одним або кількома ринками. Тим часом економіка добробуту стурбована питаннями, пов'язаними з економічною ефективністю та соціальним добробутом, такими як загальна конкурентна рівновага, суспільні блага, зовнішні ефекти, теорія соціального вибору тощо.
  • Одним з найважливіших доповнень до вивчення мікроекономіки є так звана теорія ігор, динаміка, яка аналізує поведінку різних агентів, коли рішення, прийняті кожним із них, впливають на ступінь досягнення кожним бажаних цілей. Його використовують, наприклад, для заглиблення у випадки олігополії та недосконалої конкуренції.

Підсумовуючи, мікроекономіка пропонує базовий аналіз та структуру даних, спрямовану на тих спеціалістів з управління, яким потрібна система щоденного прийняття рішень або застосування стратегій у сфері продажів, дизайну та маркетингової орієнтації., або у відносинах із замовниками та постачальниками, серед багатьох інших положень.


Сертифікат ДКР:

немає

Навчальна дисципліна «Мікроекономіка» належить до циклу дисциплін  професійної підготовки здобувачів освітнього рівня бакалавр спеціальностей 051 «Економіка», 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», 071 «Облік і оподаткування».

Мікроекономіка - це дисципліна, яка вивчає економічну поведінку компаній, домогосподарств та приватних осіб та їх взаємодію з ринками. Проаналізуйте, як вони приймають рішення розподіляти свої обмежені ресурси на різні можливості.

Мікроекономічна теорія поділяється на кілька галузей і типів тем: споживання, виробництво, ринки, загальна рівновага та економіка добробуту.

  • Завдання першого - споживання - передбачити вибір споживача з урахуванням асортименту товарів та послуг, які пропонуються та серед яких вони можуть вибрати.
  • Зі свого боку, виробнича секція ставить перед собою мету проаналізувати поведінку компанії. Починається з розгляду технічного аспекту виробництва, щоб пізніше вивчити його економічний аспект і, таким чином, визначити функції та статус компанії з метою максимізації прибутку.
  • У підрозділі, присвяченому ринкам, робиться посилання на кількість та якість продукції, послуг та товарів загалом, які можна придбати як окремо, так і разом, за цінами, які різняться на ринку в будь-який момент часу.
  • Паралельно теорія загальної рівноваги намагається дати глобальне пояснення поведінки виробництва, споживання та формування цін в економіці з одним або кількома ринками. Тим часом економіка добробуту стурбована питаннями, пов'язаними з економічною ефективністю та соціальним добробутом, такими як загальна конкурентна рівновага, суспільні блага, зовнішні ефекти, теорія соціального вибору тощо.
  • Одним з найважливіших доповнень до вивчення мікроекономіки є так звана теорія ігор, динаміка, яка аналізує поведінку різних агентів, коли рішення, прийняті кожним із них, впливають на ступінь досягнення кожним бажаних цілей. Його використовують, наприклад, для заглиблення у випадки олігополії та недосконалої конкуренції.

Підсумовуючи, мікроекономіка пропонує базовий аналіз та структуру даних, спрямовану на тих спеціалістів з управління, яким потрібна система щоденного прийняття рішень або застосування стратегій у сфері продажів, дизайну та маркетингової орієнтації., або у відносинах із замовниками та постачальниками, серед багатьох інших положень.


Сертифікат ДКР:

немає

.
Мета вивчення навчальної дисципліни є формування у студента системи знань, вмінь та навичок з менеджменту персоналу.
По завершені вивчення дисципліни студенти повинні:
знати: теоретичні основи менеджменту персоналу; роль та місце менеджменту персоналу; сутність та зміст менеджменту персоналу; особливості трудових ресурсів; зміст планування персоналу; важливіші методики відбору кадрів; сутність та зміст управління якістю трудових ресурсів; показники економічної ефективності менеджменту персоналу; співвідношення понять «персонал», «трудові ресурси», «робоча сила»; критерії й методики відбору; методики управління якістю трудових ресурсів як окремих робітників; методики управління якістю трудових ресурсів як єдиного цілого; ціль й порядок проведення атестації персоналу; системи професійного навчання персоналу.
вміти: розкривати сутність та зміст ключових понять і термінів кожної теми та модулів; проводити відбір трудових ресурсів, володіти методикою проведення співбесід при відборі кадрів; складати резюме; реалізувати ділове спілкування; ефективно вирішувати міжособистісні конфлікти на підприємстві; розраховувати показники економічної ефективності менеджменту персоналу; підвищувати якість трудових ресурсів; впливати на адаптацію персоналу; планувати програму відбору трудових ресурсів; планувати якісний та кількісний склад персоналу; проектувати організаційні структури управління; мотивувати підлеглих на досягнення цілей підприємства; здійснювати ефективний контроль результатів діяльності підлеглих; підвищувати якість умов праці персоналу; проводити аналіз стану конкретної проблеми на діючому підприємстві; оцінювати економічний ефект від впровадження у виробництво нових методик управління персоналом.

Сертифікат ДКР:

немає